El Congreso de la República promulgó la Ley N.º 32199, que introduce reformas significativas para los trabajadores del sector público. Entre las novedades destaca la fijación de una edad límite para trabajar en el Estado, así como modificaciones en el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y en las licencias sin goce de haber. Estas disposiciones buscan modernizar el sistema laboral estatal y brindar mayor claridad a empleados y empleadores.
LÍMITE DE EDAD PARA TRABAJAR EN EL ESTADO
De acuerdo con la nueva normativa, los trabajadores estatales sujetos al Decreto Legislativo Nº 276 deberán cesar sus funciones al cumplir 70 años. Este cese será efectivo al finalizar el año calendario en que alcancen dicha edad. La medida, que entrará en vigor a partir de enero de 2025, tiene como objetivo unificar los criterios de jubilación en el sector público.
Esto permitirá a los empleados planificar su retiro con mayor certeza y evitar discrepancias en la aplicación de las políticas de cese laboral. Por ejemplo, aquellos servidores que cumplan 70 años en 2025 podrán continuar trabajando hasta el 31 de diciembre de ese mismo año.
CAMBIOS EN LICENCIAS Y CTS
La Ley Nº 32199 también establece que los trabajadores podrán solicitar licencias sin goce de haber por un período máximo de tres años, ya sea de forma continua o discontinua, dentro de un plazo de cinco años. Este cambio brinda mayor flexibilidad a los empleados para atender necesidades personales sin perder su vínculo laboral.
En cuanto a la CTS, se fija que los trabajadores recibirán el 100% de su remuneración mensual por cada año completo de servicios o fracción superior a seis meses. Esta disposición busca estandarizar el cálculo de este beneficio en todo el sector público, eliminando discrepancias entre diferentes instituciones.
VIGENCIA Y PRÓXIMA IMPLEMENTACIÓN
Todas las disposiciones de la Ley Nº 32199 entrarán en vigencia en enero de 2025. A partir de esta fecha, las entidades públicas deberán emitir lineamientos específicos para garantizar la correcta aplicación de las nuevas reglas laborales.
Con estas reformas, el gobierno busca actualizar el sistema laboral estatal, equilibrando las necesidades de los trabajadores y las instituciones públicas. La fijación de un límite de edad para trabajar, junto con los ajustes en licencias y CTS, marca un hito en la modernización del empleo en el sector público peruano.
